Ledelse & organisationskultur
Leder du i blinde? Hvad koster de sandheder, dine medarbejdere ikke tør sige højt?
Hvis dine møder altid ender med tavshed eller hurtige nik, har du et tryghedsproblem. Vi hjælper ledere og teams med at bryde den høflige facade, så I kan navigere sikkert igennem forandringer og træffe beslutninger baseret på sandheden.
Konfrontationen
Prisen på de mødereferater, alle er enige i
De største og dyreste fejl i moderne virksomheder sker sjældent på grund af dårlig strategi. De sker, fordi de medarbejdere, der opdagede fejlen først, vurderede, at det var mere sikkert for deres karriere at holde mund end at sige sandheden til ledelsen.
Når det føles farligt at fejle, begynder folk at dække over hinanden. Innovationen dør, og forandringsprocesser løber af sporet. Vi fjerner den sociale risiko ved at sige sin mening.
Løsningen
Vi ændrer ikke jeres tanker – vi ændrer jeres adfærd i rummet
Man kan ikke læse sig til psykologisk tryghed. Det skal mærkes. Gennem anvendt improvisation fjerner vi filteret og lader jeres ledere og medarbejdere opleve, hvad der sker, når frygten for at blive dømt forsvinder.
Psykologisk Tryghed (træning)
For teams, der skal genfinde gnisten og fjerne suboptimering.
Se forløbet →Genopbyg tillid under transformation
For virksomheder i fusioner, nedskæringer eller strategiske skifter, hvor fundamentet ryster.
Se forløbet →
FAQ
De spørgsmål, dine ledere stiller lige nu
- Bliver det her ikke bare en omgang useriøs teambuilding?
- Nej. Traditionel teambuilding skaber god stemning i fem timer. Vi omkoder adfærdsmønstre, så jeres ledere ved præcis, hvordan de skal reagere, når en medarbejder begår en fejl om mandagen.
- Hvorfor virker improvisation til corporate teams?
- Fordi improvisation træner hjernen ud af sit defensive beskyttelses-mode og træner aktiv lytning og øjeblikkelig accept af input. Det er den hurtigste vej til dyb tillid.